La última reforma laboral ha cambiado el paradigma respecto a la forma de gestionar la contratación, especialmente en las públicas.

Destacamos las novedades que incluye la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 en el ámbito del sector público.

Los empleados interinos del sector público con más de cinco años de antigüedad podrán optar a una plaza fija por con concurso de méritos.

La norma no regula el procedimiento de tramitación del encargo de gestión, por lo que se seguirá un procedimiento análogo al del contrato.