La Reforma Laboral 2022 establece un contrato formativo con dos modalidades para facilitar la incorporación de los jóvenes al trabajo.

Examinamos el nuevo esquema de contratos al que deben atenerse las empresas públicas tras la reforma laboral de 2022.

Analizamos cómo asegurar la viabilidad de la gestión pública de la vivienda atendiendo al criterio de sostenibilidad financiera.

Resumimos las orientaciones del Gobierno para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.

El importe de las prestaciones parciales que el medio propio de una Administración puede contratar para un encargo se limita al 50%.

Examinamos la dualidad implícita en las figuras "encargo a medios propios" y "transferencia de competencias", así como la posible solución.

Analizamos cómo definir las plazas de naturaleza estructural en una empresa pública, para promover los procesos de estabilización oportunos.

La norma no regula el procedimiento de tramitación del encargo de gestión, por lo que se seguirá un procedimiento análogo al del contrato.

Analizamos el concepto de precios económicamente significativos, esencial para clasificar los pagos de las AAPP a las unidades públicas.

Analizamos los principales condicionantes de la contratación laboral en las administraciones públicas: la TRE y la masa salarial.