Examinamos el nuevo esquema de contratos al que deben atenerse las empresas públicas tras la reforma laboral de 2022.

Resumimos las orientaciones del Gobierno para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.

Analizamos cómo definir las plazas de naturaleza estructural en una empresa pública, para promover los procesos de estabilización oportunos.

La última reforma laboral ha cambiado el paradigma respecto a la forma de gestionar la contratación, especialmente en las públicas.

Destacamos las novedades que incluye la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 en el ámbito del sector público.

Los empleados interinos del sector público con más de cinco años de antigüedad podrán optar a una plaza fija por con concurso de méritos.

Los ayuntamientos y otras entidades que gestionen las ayudas que entregará la UE en tres años deberán aprobar planes antifraude asociados.

Desde el 1 de noviembre, cambia el esquema de exoneraciones a empresas con trabajadores en ERTE. El criterio principal será la formación

El 8 de julio entró en vigor el RDL 14/2021, que amplía el proceso de estabilización del empleo público.

Analizamos el régimen jurídico y las especificidades de las viviendas de protección pública para arrendamiento con opción de compra.