Examinamos el nuevo esquema de contratos al que deben atenerse las empresas públicas tras la reforma laboral de 2022.

Financiar proyectos de transformación territorial y lucha contra la despoblación es el objetivo de las ayudas anunciadas por el Gobierno.

La última reforma laboral ha cambiado el paradigma respecto a la forma de gestionar la contratación, especialmente en las públicas.

Destacamos las novedades que incluye la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 en el ámbito del sector público.

Los empleados interinos del sector público con más de cinco años de antigüedad podrán optar a una plaza fija por con concurso de méritos.

Los ayuntamientos y otras entidades que gestionen las ayudas que entregará la UE en tres años deberán aprobar planes antifraude asociados.

Desde el 1 de noviembre, cambia el esquema de exoneraciones a empresas con trabajadores en ERTE. El criterio principal será la formación

El 8 de julio entró en vigor el RDL 14/2021, que amplía el proceso de estabilización del empleo público.

El Real Decreto 902/2020 concreta medidas para garantizar la igualdad retributiva entre trabajos del mismo valor.

El decreto RDL 5/2021 incluye medidas para reforzar la solvencia de las empresas viables afectadas por las restricciones contra la COVID-19.